Facebook heeft er een nieuwe functie bij: Facebook vacatures. Op die manier kunnen bedrijven nu ook snel en efficiënt nieuwe werknemers aantrekken via Facebook. En het werkt! Ondertussen vonden al meer dan 1 miljoen mensen wereldwijd de job van hun leven via het sociale netwerk.
Ben jij ook op zoek naar nieuw talent? Hieronder lees je hoe Facebook vacatures ook jouw bedrijf kunnen helpen groeien. Verwacht je binnenkort dus maar aan je eerste ‘vriendschaps- – euhm – collegaverzoek’.
Hoe werken Facebook vacatures?
Via Facebook vacatures kan je – je raadt het al – vacatures inrichten voor je bedrijf. Facebook brengt je vacatures dan onder de aandacht van geschikte kandidaten.
Je vacaturebericht wordt in de eerste plaats weergeven op je eigen tijdlijn, maar je kan ook kiezen voor een weergave:
Je kan je Facebook vacatures trouwens helemaal vanuit je eigen bedrijfsprofiel beheren. Bovenaan in je tijdlijn vind je de knop naar je vacaturepagina terug.
Wanneer je deze opent zie je een mooi overzicht van al je openstaande vacatures en de binnenkomende sollicitaties in je dashboard:
Facebook vacatures
In de vacatureberichten kan je heel makkelijk je lopende berichten bekijken, bewerken, sluiten, verwijderen, vernieuwen of promoten. Op deze pagina maak je ook in een handomdraai nieuwe vacatures aan.
Facebook sollicitaties
Facebook rangschikt je sollicitaties op naam, locatie, functie en kort overzicht. Bovendien kan je de status van je sollicitaties makkelijk opvolgen. Zo kan je aanduiden of je al contact hebt opgenomen, een gesprek hebt ingepland, het gesprek heeft plaatsgevonden, enzovoort.
Wat zijn de voordelen van Facebook vacatures?
Het grote voordeel van Facebook vacatures is dat je snel, eenvoudig en gratis nieuwe berichten kan aanmaken op alle apparaten.
Verder is het heel handig dat je vanuit je eigen bedrijfspagina kan werken. Je beheert inkomende sollicitaties en chatberichten met je eigen profiel en spreekt sollicitanten rechtstreeks aan.
Je deelt je vacatures ook op je eigen tijdlijn waardoor je volgers – mensen die al interesse tonen in je bedrijf – ze kunnen zien.
Zo is de kans dat je enthousiaste medewerkers vindt groter. Bovendien kan je bij de sollicitatieformulieren aangepaste vragen toevoegen zodat je je kandidaten nog beter kunt filteren en screenen.
Klik bovenaan in je tijdlijn op ‘Vacatures beheren’ en vervolgens op ‘+ Vacature maken’.
Een snellere optie is de ‘Schrijf een bericht…’-balk gebruiken en de vacatureoptie selecteren.
Facebook opent een venster waarin je de gegevens van je vacature kunt invullen:
Voeg een functietitel
Leg in de functiebeschrijving duidelijk uit wat de vereiste verantwoordelijkheden en vaardigheden voor deze job zijn.
Informatie over de locatie van je bedrijf en het salaris maken je vacature relevanter.
Ondersteun je vacature met een gepaste foto om extra nieuwsgierigen aan te trekken.
Kom bijkomende nuttigheden te weten over de sollicitanten dankzij de optie aanvullende vragen.
Naast de informatie over de vacature zelf biedt Facebook je ook andere handige tools aan. Je kan er bijvoorbeeld voor kiezen om sollicitaties uitsluitend via e-mail te ontvangen door onderaan je e-mailadres in te vullen. De voorvertoning – rechts bovenaan – toont je hoe je bericht eruit zal zien op computer en/of mobiele apparaten.
Zodra je alle gegevens hebt ingevuld, kan je de vacature publiceren. Wil je de vacature bekijken, bewerken of promoten? Dan kan je het bericht terugvinden onder het kopje ‘Vacatures beheren’.
Let op: Vergeet niet dat vacatures automatisch verlopen na 30 dagen. Bezoekers kunnen vanaf dat moment het bericht niet meer zien. Alleen jij kan het nog bekijken en vernieuwen.
Extra tips voor een goede Facebook vacature
Wil je zoveel mogelijk respons op je Facebook vacatures? Volg dan zeker deze extra tips:
Zorg ervoor dat het gezochte profiel meteen helder is in je functietitel.
Zorg ook voor een heldere, goed geformuleerde functieomschrijving.
Je kan de relevantie van je vacature verder verbeteren met extra details zoals de vereiste diploma’s of een locatie.
KISSS: Keep It Stupid, Simple & Sexy! Eenvoudig taalgebruik en korte, vlotte zinnen werken het best.
Geef bijkomende informatie over zaken zoals het salaris, de arbeidsvoorwaarden, de werkuren…
Stel aanvullende vragen om nog meer te weten te komen over je kandidaten.
Hou de status van je sollicitaties goed bij en reageer op tijd.
En dan nu? Aan de slag! Heel veel succes in je zoektocht naar nieuw talent!
Wil je meer weten over social media marketing?
Wil je social media marketing inzetten voor je bedrijf? Ontdek hier meer informatie over wat we doen en hoe we je kunnen helpen.
Margo is Content Marketeer bij Lincelot. Na haar studies aan de AP Hogeschool in Antwerpen en Thomas Moore in Mechelen, en na verschillende ervaringen in de wondere wereld van de weddings, startte Margo in 2019 bij Lincelot. Sindsdien ontwikkelde ze zich razendsnel als social media expert, content marketeer en projectmanager. Heb je vragen over marketing? Margo helpt je graag verder!
Margo is Content Marketeer bij Lincelot. Na haar studies aan de AP Hogeschool in Antwerpen en Thomas Moore in Mechelen, en na verschillende ervaringen in de wondere wereld van de weddings, startte Margo in 2019 bij Lincelot. Sindsdien ontwikkelde ze zich razendsnel als social media expert, content marketeer en projectmanager. Heb je vragen over marketing? Margo helpt je graag verder!
Hallo!
Heb je vragen over dit artikel, of wil je advies of hulp met je marketing of website?
